Finanzas Públicas Locales

No es nada nuevo que la remuneración es el factor determinante para atraer talento.

A mayor remuneración mayor talento. Con más remuneración se incrementa la demanda de solicitantes de empleo ya que estan interesado en esa vacante. Hay más competencia.

Según un socio del Sector Público de KMPG el sector público no es competitivo en España ya que los sueldos son muy bajos.

Ahora bien, lo del sector público lo sabemos todos tiene ciertos beneficios no retributivos. Es decir, más vacaciones, menos horas trabajadas y mayor ocio. Es una opción difícil, ya que se opta a largo plazo a un estancamiento - cementerio de elefantes-. Ya que desde el sector privado se puede pasar al público pero a la inversa es mucho más difícil.

Por lo tanto la atracción de talento en el sector público en España es muy difícil. Además siempre hay motivos políticos para seleccionar el personal. En España hay que destacar que la tasa de temporalidad en el sector público en España supera la del sector privado.

El PSOE y sus filiales, como el PSC en Cataluña, ha reclamado más contratos indefinidos al sector privado pero que sucede con sus empleados públicos (gobiernos del Estado, CCAA, Ayuntamientos, Diputaciones, Consorcios…)… no cumplen con su doctrina política.

Por lo tanto, concluyo, que el sector público atrae a gente con escasa vocación de trabajo, anclada en su parcela, y en su reino de taifas, el inmobilismo es unos de los mayores problemas. El miedo a la mejora y a la pérdida de poder son sus máximas.

Viva los animal spirits de Smith!